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　　大唐國際堅持風光并重、海陸并重，加快提升非水可再生能源發電量比重，大力發展新能源。2016年，清潔能源和可再生能源占公司總裝機容量的25.71 %。

　　作為以發電為主的中央企業，大唐國際積極履行社會責任，追求合作共贏，持續加強上市公司品牌建設，以優異的發展業績回報社會，在資本市場樹立了良好企業形象。

　　作為關系國計民生的能源企業，大唐國際時刻牢記使命，將自身發展與社會繁榮、生態文明有機結合，致力于成為負責任、有實力、可信賴的綜合能源上市公司，為國民經濟發展和人民生活水平的提高做好電力支撐和供熱保障。“十二五”期間，累計發電量達9562 億千瓦時；圓滿完成了“APEC”峰會、“抗戰勝利70 周年閱兵”、杭州“G20”峰會，以及歷年“兩節”、“兩會”等大負荷期間的保電任務。

　　1、薪酬政策

　　公司執行以崗位薪點工資為主體的基本工資制度，并采用多種激勵機制，吸引人才、留住人才。繼續實施邊遠艱苦地區津貼、高溫津貼和班組長津貼等政策，堅持工資總額分配向處于艱苦邊遠地區、業績優、效益好的企業傾斜，堅持企業內部收入分配向一線生產崗位和關鍵崗位員工傾斜的價值導向。繼續完善業績考核制度，建立健全對員工的考核評價體系，不斷加大企業業績考核力度，充分發揮薪酬的激勵作用。

　　2、培訓情況

　　公司不斷加強人才隊伍建設，全面提升員工素質。2016年公司根據基層企業培訓需求和專業管理需要，制定《2016年度培訓項目計劃》和《2016年度技能競賽和專業調考計劃》，共安排50個培訓項目、3個專業（工種）工種技能競賽和2個專業調考。狠抓年度培訓計劃落實，組織實施36個培訓項目（43期），培訓2000余人次。全面落實技能競賽計劃，組織鉗工、熱工控制和燃料采制化三個專業（工種）技能競賽，240人參加；組織安全生產人員、財務管理兩個專業調考，549人參加；選拔182名選手參加中國大唐集團公司技能競賽，共30人獲“中國大唐技術能手”稱號，51人獲“中國大唐優秀技能選手”稱號，熱工控制獲團體特等獎；4人參加全國電力行業脫硫運行值班員競賽，1人獲“全國技術能手”稱號，3人獲“電力行業技術能手”稱號；7人參加有色金屬行業技能競賽，2人榮獲“全國技術能手”稱號，4人榮獲“有色金屬行業技術能手”稱號，3人榮獲“有色金屬行業優秀技能選手”稱號，榮獲團體第一名。

　　公司優化人才資源配置，完善薪酬激勵機制，夯實員工教育培訓，提供堅實的組織保障和人才保障。