【建筑篇】
46年的發展歷程中，公司立足三湘、輾轉南北，譜寫了一曲曲筑造精品的磅礴樂章：
湖南平和堂商廈（湖南省首個國企施工的魯班獎工程）；湖南游泳跳水中心（大型鋼結構工程，魯班獎工程）；湖南廣播電視中心大樓（湖南廣電湘軍大本營）；湘潭步步高商業廣場（222天完成12萬平米商業廣場建設）；株洲神農城(湖南第一大規模商業綜合體，鋼結構金獎);天津市醫科大學空港國際醫院一期工程（魯班獎工程）；天津工業大學體育館和游泳館（國優獎工程，全國第九屆大運會場館）；天津天保國際商務園（天津濱海新區“西部區域”戰役重要組成部分）；天津空港意境蘭庭住宅小區（中國土木工程詹天佑獎優秀住宅小區金獎）；重慶國際博覽中心（魯班獎工程，目前全國第二、西部第一大會展中心）；重慶西永公租房（全國土木工程詹天佑獎工程，獨攬14項全國保障性住房建設勞動競賽大獎）；復地?重慶復城國際（魯班獎工程，國優獎工程）；重慶兩江企業總部大廈（魯班獎工程）；成都中石油西南設計辦公樓（魯班獎工程）；成都南河項目（國優獎工程）；陜西榆林人民大廈（魯班獎工程）；西安兒童醫院；福州海峽國際會展中心（魯班獎工程，目前國內最大單體會展中心之一，亞洲第二大會展中心）等。
近年來，公司堅持“高端市場、高端業主、高端項目”的“三高策略”，承接了武漢永清商務樓（436米）、長沙世茂廣場（350米）、昆明同德廣場（239米）、天匯中心(200米)、長沙湘江歡樂城冰雪世界（世界最大的冰雪樂園）、新光三越溫江百貨大樓（西南最大單體商場）、華為西安全球交換技術中心及軟件工廠等為代表的高端房建及大型公建項目；以湖南城際鐵路長株潭站房建設工程、長沙市地下綜合管廊試點工程、長沙市高鐵新城東片區、長沙軌道交通1、2號線機電安裝工程、貴陽南明河水環境綜合治理工程、貴州正習高速公路等為代表的基礎設施專業工程；以及五局第一個工業化公建項目——四川新興工業園服務中心。公司還在投融資領域進行探索，承接了以廣安市“潔凈水”行動綜合治理（PPP）工程、成都天府創新中心EPC項目、貴州仁懷酒都廣場項目、寧鄉縣“十三五”國省干線公路及部分市政道路建設運營PPP項目等為代表的投融資帶動總承包工程。
這些建筑鐫刻了公司的歷史，承載了公司的當下，激勵著公司的未來，見證了公司一路高歌猛進的發展。
【管理篇】
公司自2005年起推動標準化管理工作，是國內首批踐行建筑施工標準化的企業，公司《建筑施工企業基于標準化的精益管理》理論成果榮獲“全國企業管理現代化創新成果一等獎”，并多次在建筑行業協會舉辦的大型論壇和交流會中進行推廣、交流。
公司通過建立完善的內控標準化管理體系，實現了“崗位設置標準化、管理流程標準化、管理目標標準化、施工工藝標準化、現場形象標準化”。形成了“上崗前學職責、工作前學標準，決策前找依據”的良好工作習慣。保障了各項管理工作授權清晰、權責分明。近年來，公司深入推進以信息化深度應用為主的“三化融合”，以信息化助推管理標準化和精細化，有效提升管理品質。
【科技篇】
公司是湖南省首家通過ISO9002質量體系認證，以及質量、環境、職業健康安全三證合一體系認證的建筑施工企業。公司于1998年成立技術中心，2008年被認定為省級企業技術中心，2013—2016年間連續獲評湖南省優秀企業技術中心。
作為一家現代化建筑施工企業，公司崇尚科技進步和技術創新，在水務工程、市政路橋、機電安裝、鋼結構制作安裝、深基礎施工、大面積砼無縫施工，以及超高層寫字樓、大型會展中心、五星級酒店施工總承包方面積累了明顯的技術優勢。
近年來，公司科技創新工作成績喜人：累計形成國家級工法12項，省部級工法百余項；授權發明專利14項，授權實用新型專利近兩百項；主編國家和行業標準各1項，參編省部級以上標準、規范6項；榮獲6項國家級綠色施工類示范工程。公司自主研發的《超大面積混凝土地面無縫施工技術研究》等經鑒定達到國際先進水平，《螺殼結構大劇院建造關鍵技術研究與應用》等多項成果達到國內領先水平。
【文化篇】
公司秉承中建股份有限公司“中建信條”的理念要求，發揚“拓展幸福空間”的企業使命，踐行中建五局“以信為本，以和為貴”的企業準則，秉承公司價值取向中“創新、誠信、規則、團隊”四個基因，積極推進企業文化建設，確立了“敬畏規則、尊重貢獻、崇尚簡單、追求精彩”的管理理念，開創了以構建多位一體的和諧發展模式為目標的 “千萬和諧工程”。
“千萬和諧工程”啟動于2006年，主要分培訓計劃、健康計劃、福利計劃、退休計劃、活動計劃和相關方計劃六大板塊。具體到實際措施，則每年推出1-2項重大舉措，后期持續深化下去。如員工集體活動、員工讀書活動、優秀供方評選、 瀘溪助孤活動、困難職工和農民工子女金秋助學活動、員工重大病傷/自然災害致貧幫扶活動等。
公司《建筑施工企業和諧體系構建》理論成果榮獲全國企業管理現代化創新成果二等獎、湖南省企業管理現代化創新成果一等獎。公司追求的是：員工能享受到實惠，對企業產生歸屬感；相關方能拉近距離，在互相信任和支持中實現共贏；公司在員工、相關方的支持下不斷持續健康發展，成為“社會尊重、員工自豪”的現代化建筑企業。
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