看山是山，看水是水——制度之道
從2002年開始，中金嶺南實施了一系列管理制度的整合，全面整合了我們的組織結構制度、人力資源制度、分配考核制度、財務管理制度等，推行了 “穩健經營、嚴抓細管，在調整中提高，在改革中發展”的管理思路，我們以總部機制改革帶動全面管理模式改革，以“橫向到邊，縱向到底”的管理實施生產經營 的流程管理，以“陽光工程”推進了公開、公平、公正的制度建設。在2004年前一步到位，夯實了企業發展的基礎。
這個時候，山就是山，水就是水，讓一切事物還原成本真。
看山不是山，看水不是水--戰略之道
在制度建設的基礎上，我們確立了分兩步走的經營戰略，堅持“以資源為依托，以發展為主題”的方針，在國際市場的有利條件下，緊抓發展機遇，提前四 年完成了預定的2010年企業經營目標，成功實現了三個突破，使中金嶺南具備了戰略起飛的條件，具備了做強做大的可能。
然而，我們也清醒地看到，中金嶺南與國外知名的同行企業相比，規模偏小，優勢脆弱，抗風險能力不強，我們面臨挑戰，我們也常感困惑。我們的山還不 高，我們的水還不深。站在世界經濟發展的戰略高度來看，我們的山還不是那山，我們的水還不是那水，我們還有更寬更大的發展空間。
看山還是山，看水還是水——文化之道
在中金嶺南跋山涉水的途程中，我一直在感悟，一直在領悟，希望悟出一種超越制度層面，超越戰略層面的道，那就是思想之道、精神之道、道德之道，一句話：文化之道。因為文化是企業管理的最高階段，文化是統攬企業全局的靈魂。
在中金嶺南的企業運作實踐中，我上下求索，反復思考，終于悟出了一句話：
做不到，沒有理由!
“做不到，沒有理由”，不正是中金嶺南人的文化傳承?
“做不到，沒有理由”，不正是中金嶺南人的責任承諾?
“做不到，沒有理由”，不正是中金嶺南人的理想追求?
“做不到，沒有理由”，從悟出這句話到公司的熱烈討論，普遍認同，終于形成了中金嶺南企業文化的核心價值觀。
“做不到，沒有理由”，在表達上言簡意賅，其意義則曠達深遠。它既承繼了中華文化的深厚底蘊，又彰顯了現代社會的時代精神;它既體現了中金嶺南人 的精神特質，又表達了中金嶺南人的理想追求。物質變精神，精神變物質，短短一句話，蘊含著巨大能量;短短一句話，不亞于億萬元投資。
確立了核心價值觀，我們猶如登上了山頂，“會當凌絕頂，一覽眾山小”。這時候，我們看山還是山，看水還是水，只是這山這水，已經具有更深厚的內涵，具有更雋永的神韻了。
現在，《“做不到，沒有理由”——中金嶺南文化宣言》正式誕生了，它以“做不到，沒有理由”為核心，引領了我們的價值取向，定位了我們的企業使 命，明晰了我們的企業愿景，弘揚了我們的企業精神。這是中金嶺南全體員工的文化精華，是中金嶺南企業文化建設的思想成果。
“宣言”是中金嶺南的每一位領導者、每一位管理者、每一位員工都必須熟悉和認同的綱領性文件，是統領企業運行的基本綱要，是企業制度建設的基本準則，是企業經營戰略的基本方針，是員工品德修養的基本指南。
讓我們在“宣言”的指引下，把中金嶺南做強、做大、做優、做久!
做不到，沒有理由!
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