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　多年來，公司堅持以創名牌、出精品、規模經營、開拓發展為主題，以“質量求生存、實力拓市場、人才求卓越、信譽求發展”的經營理念，立足浙江，拓展上海，面向全國，躋身世界。先后承擔了多項有較大影響的國家及地方重點工程。承建的紹興市咸亨大酒店餐飲大樓、主樓工程率先雙雙創建了“魯班獎”優質工程；浙江平湖梅蘭苑住宅小區榮獲詹天佑大獎；紹興縣行政中心榮獲國家優質工程銀獎；500KV富陽變電所工程榮獲國家電力系統優質工程；在境外施工的老撾第二水泥廠榮獲老撾國家優質工程獎；多年來共獲上海市“白玉蘭杯”、浙江省“錢江杯”、浙江省用戶滿意工程和其他省、市的一大批優質精品工程100多項。并榮獲全國百家安全文明施工先進單位、全國安康杯優勝企業、全國用戶滿意企業、全國優秀施工企業、全國信用“AAA”企業，連續十多年保持省級資金管理特級信用企業、浙江省先進施工企業、浙江省建筑業誠信企業、浙江省建筑重點骨干企業、浙江省“重質量、守誠信”示范單位、浙江省公眾滿意質量單位等榮譽稱號。

　　以人為本

　　從關注和滿足人的需求出發，通過制度安排做到尊重人的價值，提升人的素質，發揮人的能力，保障人的權益，凝聚人的心氣，使人與企業共同發展。

　　擔當責任

　　堅持科學發展觀和走可持續發展道路，實現經濟效益、社會效益和環境效益的和諧統一。員工以一流的素質和業績為公司及社會創造價值，具有符合社會道德要求的正義感和責任心，永遠對用戶負責，對公司負責，對個人行為負責。

　　和合雙贏

　　從長遠發展的角度思考和討論問題，尋求互惠互利的合作方案，通過資源整合，優勢互補，和氣共生，發揮潛能，達到資源的最佳配置、組織的最優組合、人才的最好利用、價值的最大實現，使得利益關聯各方都有滿意的結果。

　　誠實守信

　　公司在經營過程中講信用，守承諾，在不損害社會利益和其他相關方利益的前提下追求公司價值最大化。員工品質優良，行為正派，不欺瞞，不作假，有良好職業操守和榮譽感。

　　變革創新

　　培植創造素質和開拓能力，吸收新信息、新知識、新觀念，轉換思維角度，突破成規局限，采用超前方式和措施，建立先進理念和體系，創造最好技術和工藝，開創一流業績和局面。

　　員工是中設最寶貴的資源

　　人是生產力之根本，也是價值的源泉。中設之所以存在，之所以能夠取得目前的成就，就在于近五十年來無數的中設人前赴后繼的努力。中設建設的每一磚，每一瓦無不凝聚著中設人的血汗。中設一直重視每一個員工的作用，力求為他們創造良好的工作及生活環境。

　　堅持“待遇留人、事業留人、感情留人”的方針

　　制定出有利于鼓勵先進、激勵職工積極性的，有利于改善生活，提高收入水平的工薪分配制度；通過完善管理人員的選拔任用制度、建立逐級職務晉升制度，保證真正干事業的人才在事業上學有所成，干有所獲，滿足人才自我實現的需要，以激發人力資源的潛能作用，使之為企業生存發展貢獻力量；堅持以人為本的管理思想，關心人、尊重人、理解人，在企業內部造就一種互相支持、互相尊重、團結合作、和睦相處的人際環境，創造一個健康的、人道的、富有效率的組織管理氛圍，增強企業的人才凝聚力。努力為用好、用活企業人力資源創造一個追求事業和經濟利益相統一的環境，建立良好的人才激勵機制，吸引并留住人才。

　　根據企業發展目標需求，將以培養和造就高素質的管理人員隊伍為目標，通過不斷的新陳代謝，增加新鮮血液，改變員工隊伍的結構，不斷探索充分發揮人才積極性和培養人才的新途徑、新辦法。加大培訓教育力度，使各級管理人員和職工樹立及強化工作責任心，認真抓好崗位責任制度的落實，以激發人力資源的潛能作用，使之為企業生存發展貢獻力量。優化企業人才結構，根據企業生產經營的實際需要，在用好現有人力資源的同時，每年都有計劃地吸收大學畢業生和社會人才充實企業管理隊伍。