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新興鑄管股份有限公司由新興際華集團有限公司（原新興鑄管集團有限公司）獨家發起募集設立，前身為始建于1971年的三線軍隊鋼鐵廠，1997年發行上市，目前總股本3,643,307,361股，其中新興際華集團有限公司持有比例45.38%。
多年來，公司在“以鋼鐵為基礎、以鑄管為主導”的戰略思想指導下，不斷延伸和完善產業鏈和價值鏈，通過戰略并購、重組、控股或參股等方式，形成以華北為核 心，覆蓋華東、中南的蕪湖新興鑄管有限責任公司、桃江新興管件有限責任公司和黃石新興管業有限公司，覆蓋西南、西北的四川省川建管道有限公司和新疆金特鋼 鐵股份有限公司、新興鑄管（新疆）資源發展有限公司、新興鑄管新疆有限公司的生產基地，實現了以市場為導向，以產品結構為重點的國內戰略布局。目前，公司 擁有河北邯鄲、安徽蕪湖、新疆巴州、湖北黃石、湖南桃江、四川崇州等多個生產基地和遍布全國各地的22個銷售分公司，是跨行業、跨區域的大型企業公司。現已成為年產1000萬噸以上金屬制品綜合加工企業，形成新興鑄管、新興鋼材、新興特種鋼管、新興格板、新興鑄件、新興復合管等系列產品，達到年產800萬噸鋼材、180萬噸球墨鑄鐵管、4萬噸管件、300萬米鋼塑復合管、18萬噸特種鋼管及8萬噸鋼格板的生產規模。
公司離心球墨鑄鐵管、鋼格板生產規模居世界首位；具有自主知識產權、國際首創的特種鋼管生產技術填補國內空白；公司鋼鐵生產工序主要經濟技術指標位于全國同 行業前列。公司鑄管生產技術、產品質量居世界領先水平，是全球離心球墨鑄鐵管最大的供應商之一，具有明顯的競爭優勢，產品國內市場占有率約占45%，出口比例約為30%，產品行銷100多個國家和地區，被商務部評為“重點培育和發展的出口名牌”，公司鋼材和球鐵管產品獲得了“冶金產品實物質量金杯獎”、“全國用戶滿意產品”、“冶金行業品質卓越產品”、“中國綠色環保建材產品”及“中國馳名商標”等稱號。建筑用鋼材是公司的傳統產品，生產規模居全國前10位。高合金及雙金屬復合管是具有自主知識產權的填補國際空白的高端產品，是公司正在著力打造的第二個拳頭產品。
公司先后榮獲“全國模范勞動關系和諧企業”、“全國質量效益型先進企業”、“全國環境保護先進企業”、“全國用戶滿意單位”、“水業用戶滿意設備品牌”、全國“五一”勞動獎狀、“中國杰出管理貢獻獎”、“十佳上市公司”、“中國企業新紀錄優秀創造單位”、“中國鑄造行業突出貢獻獎”、“河北省質量管理獎”、“中國企業連續十年創新紀錄獎”、“中國最具價值著名誠信品牌500強”、“建國60周年供排水行業突出貢獻獎”、“中國最佳投資回報上市公司”和“中國企業信息化500強”等榮譽稱號。
公司主營業務為離心球墨鑄鐵管及配套管件、特種鋼管、鋼鐵冶煉及壓延加工、鑄造制品等，目前擁有七大產品系列：
新興鑄管：產能180萬噸，口徑DN80～DN3000mm，有T型、K型、S型、N1型、自錨式等多種接口形式的球墨鑄鐵管適用于不同的地勢條件，采用水泥砂漿、聚氨酯、環氧陶瓷等防腐內襯球墨鑄鐵管，滿足不同水質輸送要求，以及鋅層+終飾防腐層、聚氨酯等外壁防腐處理技術的球墨鑄鐵管適用于不同的腐蝕性土壤環境條件，是城鎮供水、輸氣的理想管材。公司主持制定了《水及燃氣管道用球墨鑄鐵管、管件和附件》國家標準（GB/T13295-2008），生產規模和綜合技術實力居世界領先水平，國內市場占有率達到45%，30%以上的產品出口到世界100多個國家和地區。
新興管件：產能4萬噸，采用殼型及獨創的真空消失模鑄造工藝生產，可根據用戶需要開發生產各種的配套管件，滿足不同的施工條件。
新興鋼材：產能800萬噸，按國家標準生產Φ6～Φ32mm的HRB335、HRB400、HRB500及適用于抗震的熱軋帶肋鋼筋、Φ6～Φ22mm的圓鋼及優特鋼產品。熱軋帶肋鋼筋產品獲得冶金產品實物質量金杯獎。
新興特種鋼管：產能18萬噸，主要采用離心澆鑄+擠壓工藝，通過將離心澆鑄方式制造的空心原料坯經擠壓和后續處理，生產出雙金屬復合管和高合金鋼管等高端無縫鋼管產品，用于石油石化、電力、耐磨輸送等行業。
新興鍛件：產能4萬噸，采用徑向鍛造工藝，可生產合金結構鋼、優質碳素鋼、合金鋼、不銹鋼棒材、厚壁管、鑄管管模、軸類件、石油鉆桿及鉆挺、高合金及特種合金的鍛坯。產品可廣泛應用于汽車、船舶、風電、火電、化工、水電、冶金裝備等行業。
新興格板：產能8萬噸，廣泛應用于工業平臺、扶梯、圍欄、市政、環保設施等領域，與同類使用的其他材料相比具有省材、通風透光、安裝簡便等顯著優點。
新興鋼塑管：產能300萬米，生產Ф20～Ф200mm的全系列鋼塑復合管產品。公司主持制定了《鋼塑復合壓力管》（CJ/T 183－2008）行業標準，解決了鋼塑脫膠的世界性難題，性能優異，特別適用于高層建筑的給水、采暖以及食品、化工企業的高壓液體、氣體輸送。
“鑄天地正氣，管人間暖涼”，公司以“振興民族管道事業”為理念，高質量、高速度、高水平地發展離心球墨鑄鐵管及復合管材，貢獻社會、造福人類。
公司董事長郭士進先生簡介：
郭士進先生，1959年出生，中共黨員，EMBA碩士研究生。1982年參加工作，曾任2672工廠鋼研所主管工程師、設計處副處長、建設部副部長、副總工 程師、新興鑄管集團有限公司副總經理、蕪湖新興鑄管有限責任公司總經理、新興際華集團有限公司董事、新興鑄管股份公司董事、總經理、新興際華集團有限公司 副總經理、黨委委員、黨委常委，2012年12月起任新興際華集團有限公司副董事長、黨委常委。2015年3月起任本公司董事長。
公司總經理李成章先生簡介：
李成章先生，1967年出生，高級工程師，博士研究生學歷。1989年7月參加工作，歷任新興鑄管股份有限公司南京銷售分公司、上海銷售分公司經理，貿易 部華東區總經理、貿易部副部長、部長；2008年1月-2010年4月任新興新興際華集團之中新聯進出口公司總經理；2010年4月-2011年4月任本 公司副總經理；2011年4月-2013年12月任蕪湖新興總經理；2012年4月起任本公司董事；2013年10月起任蕪湖新興執行董事；2013年 12月起任本公司總經理。
1、核心理念：在學習中成長，在創新中發展。
在學習中成長”，我們所處的時代是一個充滿競爭的時代，我們只有具備比對手更強的學習意識、更快的學習能力，更好的學習成效，我們才能“先人一步、勝人一籌”，從而立于不敗之地。
我們每個人的知識和能力既是個人安身立命的資本，也是企業賴以生存發展的可靠“資源”。因此，既要企業立足崗位實踐而持續投入的培訓、教育，也要員工堅持互動共享的學習；要向同事學習，向先進學習，向優秀企業學習，向競爭對手學習；要利用各種場合，各種工具，各種途徑進行學習、溝通、交流。要使企業和個人在學習中共同成長。
“在創新中發展”，學習是創新的基礎，創新是學習的升華。沒有學習就不會有創新，不想創新，學習就沒有方向。學習是我們成長的階梯，創新則是我們發展的動力源泉。創新既包括橫向比較的原創性創新，又包括縱向比較的學習型或模仿型創新；既包括體制機制創新、技術創新、管理創新，也包括業務領域創新，還包括思維方式和思想觀念上的創新。新興鑄管股份公司的發展史其實就是一步創新史：我們從一個生產不足十萬噸的小型軍隊鋼鐵廠，發展成為產量位居世界前茅的鑄管集團，就是觀念創新、技術創新和管理創新的綜合反映。如今，在經濟全球化的時代背景下，我們已經站在更寬闊的國際化平臺上，將會有更多的未知領域有待我們去探索、有更多的難題有待我們去解決，有更多的目標有待我們去追求。我們要百尺竿頭更進一步，繼續推進體制創新、經營模式創新、管理創新和技術創新。在創新中發展，也意味著不怕失敗，以正面的視角看待失敗，以積極的心態寬容失敗；要善于總結過去、謀劃未來，敢于自我批評、自我否定，在批評中進步，在否定中提高。
“在學習中成長，在創新中發展”落實到具體工作中，就是 “堅持兩個解放，促進創新發展”，通過創建學習型企業，打造創新性團隊，建設思考型班子，爭做專業型員工。
2、核心價值觀：互利共贏，同創共享。
互利共贏 互利即互惠，互得實惠，互相盈利。共贏，即通過雙方或多方的互惠交易，使公司、客戶、供應商以及合作伙伴都能實現利益，進而提高各自的經濟效益。
同創共享“同創”和“共享”的主體包括國家、社會，股東、客戶、供應商以及合作伙伴，企業員工。
作為央企，我們的最大股東是國家，以豐厚的利潤和優異的業績實現國有資產的保值增值，以強大的經濟實力為國家分憂解難是我們厚報國家的應有之義。
企業的生存和發展有賴于良好的社會關系，企業除了要面對市場，更要面對整個社會（如政府、媒體、社區等），“經濟力”和“社會力”正共同構成企業的“競爭力”，為此，現代企業管理理論越來越強調企業的社會責任，為社會貢獻是企業生存發展的神圣使命。
股東是我們的設立者和投資者，是我們的“主人”，戰略投資者也為我們注入了厚實的資源。客戶、供應商以及合作伙伴連成的價值鏈是企業與企業之間競爭的核心。我們要成八方受益事業，予股東豐厚回報，予客戶質優價廉的產品和周到的服務，予供應商及合作伙伴最大化的價值。
國有企業還肩負著黨所賦予的培養社會主義建設者和維護穩定的政治責任。我們要幫助員工不斷提升品位和能力，激發員工充分施展才能，創造人生價值，給予員工精神升華和情感關懷，并一起享受改革成果，為維護穩定大局促進企業健康發展做出貢獻。
3、團隊理念：和衷共濟、同心致遠。
和衷共濟 大家一條心，共同渡江河。比喻同心協力，克服困難。“衷”喻內心，“濟”為渡河。比喻在艱險的處境中團結互助，共渡難關。團隊是一種為了實現某種目標而由相互協作的個體組成的工作群體，在共同的目標指引下，以任務為中心，齊心協力，互相合作，每個人都把個人的智慧、能力和力量貢獻給自己正在從事的工作。
同心致遠 “致”使達到，“遠”距離長，意喻未來。只要一條心，就可以走向未來，未來即目標。比喻心往一處想，就能實現目標。一個集體、一個團隊，總是為著共同的目標才走到一起來的。而要實現共同的目標，這個集體、團隊的每個成員就必須同心同德，齊心協力，心往一處想，勁往一處使。這樣才會形成合力，用集體的智慧、力量去實現共同的愿景和目標。
4、企業愿景：打造國際一流企業。
這是我們企業和員工的共同愿景。“一流”的衡量標準是：先人一步當“唯一”，勝人一籌爭“第一”，萬眾一心講“統一”。達到國際一流，意味著我們每個行業都具有國際領先的水平；意味著我們的總體實力、核心能力在世界名列前茅；意味著我們的發展潛力、創新能力具有國際競爭力；意味著我們的工作業績和服務水平為員工所滿意、為社會所尊重、為同行所稱道。“國際一流”的內涵又是動態的，標準也是漸高的，這就需要我們不斷去攀登新高，努力打造倍受尊重的全球化企業。
5、企業目標：建管業精品基地，創國際知名品牌。
建管業精品基地，創國際知名品牌 就是以企業改革發展為己任，同心同德，團結協作，通過自主創新，不斷提高產品質量、檔次和附加值，形成核心技術優勢，把我們新興鑄管股份公司做大做強，建設成為振興民族鑄管事業的基地，走出國門，走向世界，真正實現“管通四海，裝點五洲”，讓“新興鑄管”品牌享譽全球。
6、企業使命：鑄天地正氣，管人間暖涼。
鑄天地正氣，管人間暖涼 兩句話的字頭蘊藏“鑄管”二字，表明企業主業是以“鑄管”為主導產品。“鑄”體現企業從事的行業和主動性，“鑄天地正氣”表明員工對所從事工作的信心、熱情與滿腔豪情。“管人間暖涼”體現企業走向世界和對產品質量的負責精神，為國家爭光，為民族爭氣的遠大志向。
7、企業哲學：誠信立業，追求卓越。
誠信立業，追求卓越 表明企業靠“誠信”安身“立業”，靠不懈“追求”向更新更高的目標發展。“誠信”就是要在生產、經營以及管理等各個方面誠實、誠懇、守信、有信，反對隱瞞欺詐、反對偽劣假冒、反對弄虛作假，從根本上做好企業品牌，樹立良好的企業形象。“追求卓越”就是永不滿足，不斷攀登，開拓創新，與時俱進，保證我們的企業長盛不衰。
8、企業精神：務實創新，挑戰極限。
務實創新，挑戰極限 “務實”是指講究實際，不求浮華，腳踏實地，真抓實干，注重解決實際問題。務實既是一種態度，又是一種作風，反映了做事的基本準則。多年來，新興鑄管股份公司干部員工一直保持著兢兢業業、實實在在、默默奉獻的優秀傳統。“創新”是指解放思想、勇于開拓、不斷創新、與時俱進。沒有開拓的精神、創新的意識，就不可能進步，也不可能發展。干部員工多年來一貫開拓進取、勇于創新，這一傳統理應得到傳承和發揚。“挑戰極限”是指一個人或一個團體超越自我過程中的最大努力程度,是一個挖掘自我潛能的過程。我們“鑄管人”多年來就是以“敢為天下先、能為天下先”的大無畏的英雄氣概和堅韌不拔、不屈不撓、奮力拼搏的革命意志，才形成了一系列“先發優勢”，在市場競爭中站穩了腳跟。
9、企業作風：雷厲風行，嚴實細精。
雷厲風行 嚴實細精 “雷厲風行”是我們做事的速度，“嚴實細精”是我們做事的態度。 “雷厲風行”就是對工作有緊迫感和責任感，快速反應，迅速行動，日事日畢不留尾巴。“嚴、實、細、精”，就是在工作中有嚴格的要求，嚴肅的態度，嚴密的組織，嚴謹的規程，嚴明的紀律；就是踏踏實實、兢兢業業；就是細心細致，精益求精。
10、人才理念：為人才構建平臺，創企業美好未來。
為人才構建平臺 隨著我國市場經濟的發展，市場競爭日益激烈，企業只有依靠科技轉化新技術、新成果，才能立于不敗之地。但先進的技術是由人來掌握的，因此，決定企業成敗的是員工的能力以及他們合乎公司使命的業績。“為人才構建平臺”一是人才培養，要建立起一整套培養人才的機制和平臺，通過多種多樣的平臺，培養黨政人才、經營管理人才、科技人才和生產骨干，不僅有“白領”，還要造就一批“藍領”、“金領”。二是人才提高，就是讓人才在企業里有一個能互相切磋、互相競爭的氛圍，讓人才施展才華，水平得到不斷提高，拓展更大發展空間，充分發揮個人潛能，積極參與公司各項發展事業，為公司又好又快發展做出應有的貢獻。
創企業美好未來 員工是企業最為重要的資產，人們的超常創造性和智力勞動會為企業帶來超常回報。當員工有了共同的使命與目標，企業為員工提供充分展示的舞臺時，員工會更好地服務于企業，充分發揮能動性，在實現自身價值的過程中不斷為公司創造新的業績，與企業攜手并進，共創美好未來。
11、質量理念：用戶在我心中，質量在我手中。
用戶在我心中，質量在我手中 “用戶在我心中”體現了一種以用戶為中心的經營理念，其實質就是以市場為中心。我們企業的發展、市場的開拓、利潤的實現都和客戶的支持和理解密不可分。沒有客戶就沒有市場，沒有市場就沒有一切。因此，我們的心里要時刻想著客戶，裝著客戶，每一個想法都要從客戶的角度出發，每一項工作要從客戶的利益最大化出發，滿足客戶的合理要求，樹立我們真誠、負責、誠信的市場形象。“質量在我手中”就是人人樹立經營意識的同時，更要增強質量意識。質量不是別人的事，也不僅是相關質檢部門的事，而是我們每個員工自己的事，直接關系到每個員工自己的切身利益。只要人人樹立質量第一意識，做好自己本職工作，我們就能筑起堅固的質量防線。
12、安全理念：安全為天，警鐘長鳴。
安全為天，警鐘長鳴 “安全為天”，安全即安穩、太平，天乃上界。提醒人們把預防生產過程中發生人身、設備事故，形成良好的勞動環境和工作秩序，而采取的一系列措施和活動當作天大的事去對待和重視。“警鐘長鳴”， 它警示公司員工，在工作中要杜絕習慣性違章操作，克服工作中的僥幸心理，切實履行崗位職責，做到警鐘長鳴，永不懈怠。
安全生產直接關系到人的生命和健康，企業各級領導和管理者在安全管理工作中，要牢固樹立“以人為本”的理念，努力推進企業安全文化的物質、制度和精神層面的全面建設。通過合理的技術投入和資金投入，完善安全防護設施和生產現場安全標識，改善文明生產狀況，為促進員工生產觀念的轉變提供物質基礎。做好安全文化的制度層面的建設，構筑適應現代企業要求的制度體系和行為規范，搭建既適應物質層面的固定形式，又能塑造精神層面的完善的載體。要加強員工道德建設，在安全生產活動中逐步形成反映企業安全管理的共同的價值觀和道德觀。通過開展形式多樣的安全教育和培訓工作，不斷提高員工的安全意識和安全素質，努力將遵章守紀轉化為員工的自覺行動，實現“給員工安全”和員工“我要安全”、“我會安全”。
13、環保理念：保碧水藍天，建幸福家園。
保碧水藍天，建幸福家園 這是企業應該擔負的社會責任。要確立“要企業發展，更要碧水藍天”理念，把環境保護作為可持續發展的重要工作來抓，認真貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞企業發展目標，解放思想，與時俱進，開拓創新，早日走上生產發展、生活富裕、生態良好、環境優美的科學文明之路，把公司建成廣大員工群眾的幸福家園。
14、成本理念：成本成就企業，成功成就你我。
成本成就企業，成功成就你我 成本管理，是企業管理工作的重要環節。一個企業所具有的優勢或劣勢的顯著性，最終取決于企業在多大程度上能夠對“成本”有所作為。低成本成為衡量企業是否具有競爭優勢的重要標準之一。加強成本管理更有效地降低成本，在企業經營戰略中已處于極其重要的核心地位，它從根本上決定著企業競爭力的強弱。因此，我們提出“成本成就企業”。
企業整個成本管理過程是由人支配的，成本管理的主體是人，降低成本的關鍵在于員工。未來的競爭歸根結底是人才的競爭。擁有高水平的員工有利于提高產品合格率，提高生產效率，提高服務質量，進而降低成本，在實現公司成本管理目標的同時，使員工的個人目標也在一定程度上得以實現，所以說“成功成就你我”。
15、銷售理念：鋪遍千山萬水，服務千家萬戶。
鋪遍千山萬水，服務千家萬戶 “鋪遍千山萬水”指產品的銷售，“服務千家萬戶”有兩層含義，一是指產品為客戶提供使用價值，二是指產品的售后服務。以產品賣服務，誠心誠意、一絲不茍地用心去做，細心去做，把服務做到家。“鋪遍千山萬水，服務千家萬戶”要求我們在營銷理念上結合實際進行相應的變革與創新，實現營銷理念轉變：從關注盈利性交易轉變為關注顧客終身價值；從以企業價值最大化為目標轉變為以顧客滿意為目標；從傳統的依靠單一營銷轉變為整合營銷；從提供標準化服務轉變為提供定制化服務；從營銷人員從事營銷轉變為人人關注營銷，時時注意形象，以適應新經濟時代的要求，提高公司核心競爭力。
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