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新疆建工(集團)有限責任公司
法定代表人:紹烈陽
企業資質:國家房屋建總承包特級資質
聯系電話:*******
經營范圍:建筑工程施工總承包
經營地址:新疆烏魯木齊青年路239號
企業性質:國有企業
所屬行業:建筑安裝
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  中建新疆建工(集團)有限公司是世界500強企業、全球最大建筑地產企業集團、國務院國資委直管上市大型央企—中國建筑股份有限公司的控股子公司,始建于1950年,歷經新疆軍區工程處、生產建設兵團工程處、兵團建工一師、新疆建安總公司、新疆建工局、新疆建工集團等重要發展階段,鑄就了“屯墾戍邊、艱苦奮斗、誠實守信”等厚重的企業文化和光榮傳統,為新疆開發建設和經濟發展做出了突出貢獻。2010年6月18日,中國建筑工程總公司成功重組新疆建工集團。2012年6月,中建新疆建工正式進入中國建筑股份有限公司上市公司序列。

  中建新疆建工現有十二家分公司、九家全資子公司、兩家控股子公司(包括上市公司:中建西部建設股份有限公司),員工總數11000多人,各類專業技術人才齊備,職工隊伍整體素質領先于同行業。擁有國家房建總承包特級資質,擁有市政壹級、公路壹級等8項施工總承包資質和建筑裝飾壹級等20項專業承包資質,同時擁有對外工程承包經營權和過境貿易經營權。公司已形成以烏昌為中心,輻射全疆;以北京為中心,輻射東北和華北,以成都和重慶為中心輻射西南、以西安、寧夏為中心輻射西北的經營格局,并在哈薩克斯坦、塔吉克斯坦、吉爾吉斯斯坦、巴基斯坦、蒙古國、蘇丹、赤道幾內亞等國家先后承建重特大工程項目,先后承建了中國駐吉爾吉斯斯坦大使館工程、蒙古能源MOENCO公司中國塔克什肯口岸至蒙古科布多省胡碩圖煤礦道路改善建設公路工程、烏蘭巴托市至曼達拉戈壁方向柏油公路工程、曼達拉戈壁至達蘭扎達嘎達公路工程、赤道幾內亞吉布勞水電站輸變電工程、塔吉克斯坦共和國國家圖書館工程及塔吉克斯坦國家外交部工程等海外工程,建筑綜合實力位居新疆同行業首位。

  中建新疆建工業務涉及勘察設計、城市投資綜合開發、基礎設施投資與建設、地產投資開發、房屋建筑、建材生產、工業安裝、海外工程等八大業務板塊,承建了眾多重點工程和地方標志性工程,如新疆人民會堂、新疆第一高樓中天廣場、新疆體育館、新疆博物館、烏魯木齊國際機場航站樓、時代廣場、北京門頭溝人保大廈、北京電科院大廈、西安綠地生態城、烏奎高速公路等,投資建設了新疆首個城市綜合開發建設項目烏魯木齊市城北新城項目,投資建設了兵團首個師改市BT項目雙河市荊楚工業園市政道路項目,投資建設了新疆首個正規BT項目烏魯木齊市河北路東延項目,投資建設新疆首個PPP項目烏魯木齊市城南經貿區市政道路項目,有8項工程榮獲中國建筑業工程最高榮譽“魯班獎”,1項工程獲“中國土木工程詹天佑獎”,共獲800多項省部級獎項。

  中建新疆建工是新疆維吾爾自治區級企業技術中心,擁有全疆惟一一家建筑科研綜合類院所,已經形成與市場對接的現代先進建筑科技研發和應用體系,始終秉承“中國建筑,服務跨越五洲;過程精品,質量重于泰山”的質量安全方針、“綠色建造,環境和諧為本;生命至上,安全運營第一”的環保安全經營理念和品牌形象在疆內及國內外市場贏得普遍贊譽。

  “十三五”時期,中建新疆建工將搶抓國家“一帶一路”戰略和新疆“絲綢之路經濟帶”核心區建設歷史機遇,以“品質保障、價值創造”為使命,依托中建集團新疆區域總部和中建新疆建工兩個平臺,以融投資為先導,發揮投資開發、規劃設計、施工承包、基礎設施建設“四位一體”綜合競爭優勢,加大資源投入,實施產業結構調整和商業模式轉變,走技術化、高端化、資本化之路,努力成為新疆“絲綢之路經濟帶”核心區建設的重要實施者,成為中國建筑拓展中亞市場的橋頭堡,成為中國建筑在西部地區最具競爭力的建設投資集團,成為央企履行政治責任的典范。
  四川分公司成立5年來,努力培育提煉“三同”文化---同道、同心、同行,助推企業轉型發展。

  從去年底,分公司便著手企業文化的打造,重新定位了“十三五”發展時期的愿景目標,根據中建總公司《中建信條》、集團《進取》文化手冊,提煉出具有分公司特色的“三同”文化,創造性的把統一目標、團結協作、高效執行等內容注入其中,體現了新的發展階段分公司的文化需求,也更加符合分公司發展的客觀實際。

  “三同”文化理念成型后,分公司整理下發了釋義,各部門、各項目通過QQ、微信、宣傳欄等載體,全方位、多層次地在廣大職工中進行宣貫。同時,舉辦了登長城踐行‘三同’文化、企業文化知識競賽、青年趣味競賽跑等系列主題活動,使大家進一步加深了對“三同”文化的認知、認同。

  企業文化的建設是一個統一思想、推動工作的過程,也是一個凝心聚力、促進和諧的過程,“三同”文化的落地將不斷增強分公司發展能力,為分公司轉型發展奠定堅實的思想基礎。
  中建新疆建工(集團)有限公司“十二五”人才工作,將按照中國建筑“十二五”人才工作專項規劃的要求,緊緊圍繞中建新疆建工“一最兩跨”發展戰略,按照“專業化、職業化、國際化”人才策略要求,遵循市場規律和人才成長規律,統籌抓好“經營管理者、項目建造、勘察設計、地產開發、專業管理”等五支人才隊伍,重點培養“領導人員、項目經理、科技研發人才、商務法務人才、投資運營人才、高技能人才”等六類核心人才,為中建新疆建工的戰略發展提供有力的人才支撐和智力支持。

  1、實施更加開放的人才引進政策。重點做好高校畢業生的接收工作和加大社會人才和企業急需人才的引進工作。

  2、實施更加務實的冗員退出政策。穩步推進企業富余人員的退出工作,使集團公司人員結構更加合理。

  3、實施更加前瞻的人才發展政策。建立健全覆蓋全體員工的繼續教育與培訓體系;建立多元的職業發展通道;提高專業崗位任職條件;完善績效管理體系;實現責任目標考核的全員覆蓋;加強后備梯隊建設;創新高技能人才的培養模式。

  4、實施更富競爭性的選用政策。加大競爭性選人用人力度;建立和完善干部選拔任用工作監督體系。

  5、實施更加人本化的激勵政策。加快統一薪酬體系建設;建立薪酬正常調整機制;完善福利體系;加強對員工的人文關懷;建立企業榮譽制度,對做出杰出貢獻的人才給予重獎。

  6、構建更加高效的人力資源管控體系。統一人力資源規劃;推進人力資源標準化建設;提高人力資源信息化水平;加強人力資源集約化管理;加強人力資源風險管理。
  1979年3月,自治區決定,自治區建筑安裝總公司與自治區建工局合并,組建新疆維吾爾自治區建筑工程局。

  1983年9月,自治區黨委、自治區人民政府決定,將自治區建筑工程局改建為新疆維吾爾自治區建筑工程總公司,為一級局。

  1999年12月26日,自治區黨委、自治區人民政府決定,將新疆建筑工程總公司改制成為新疆建工(集團)有限責任公司。

  2010年6月18日,中國建筑工程總公司重組新疆建工(集團)有限責任公司,更名為中建新疆建工(集團)有限公司。

  2012年6月,中建新疆建工納入中國建筑股份有限公司,正式進入上市公司序列。
創業園區新疆建工(集團)有限責任公司
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